不辱使命創新高 攜手共赴新五年 ——南京同仁堂營銷公司2018年年終述職工作圓滿完成

近日，南京同仁堂營銷公司召開2018年度年終中高層領導述職會議，充分總結2018年工作經驗與教訓，剖析自身存在的優缺點，同時分析目前醫藥行業發展形勢，規劃2019重點工作，為新時代南京同仁堂發展鴻業遠圖。南京同仁堂醫藥營銷有限公司總經理羅時璋出席會議，各部門經理以上領導參加并進行述職。

本次會議由各部門負責人進行述職匯報，主要圍繞個人年度工作履職情況，梳理自身在工作中主要存在的亮點與不足，對存在的主要問題提出解決思路，并根據公司的發展方向，結合部門重點工作和個人發展計劃提出2019度工作思路和工作目標。同時，大家還踴躍分享了個人工作經驗，暢談了一年以來的工作收獲和個人心得體會。

每位發言人述職之后，由其它部門點評交流，不僅加強了不同部門間對相互工作的了解，還為接下來更為緊密的合作奠定基礎，相信各部門定能在新一年的工作中團結一致、相互理解共創南京同仁堂新的輝煌。羅總逐一對述職人員的工作及述職情況做出點評，充分肯定了大家一年來的付出與成績，同時也直擊要點，鞭辟入里的指出各部門存在的問題，對各部門領導提出更高的要求，同時為各部門新一年的發展指點迷津，為大家開啟未來新發展注入強心劑。

述職會上，羅總強調，新的一年要有新的面貌，各部門領導要不斷提升個人素質，以問題為導向，敢于面對問題、解決實際問題；其次，各業務模塊、各部門要主動加強協作，主動溝通，上下連動，為了南京同仁堂這個共同的事業攜手前行。羅總還提出，2019年我們要以“人”為中心，重視人才隊伍的建設，強化優秀人才團隊，積極引進人才，通過內學外訓的方式培養人才，并努力創造條件留住人才，讓人才在事業中成長。

凡是過往，皆成序章。2019年是南京同仁堂發展的關鍵時期，在這一年，我們將開啟“2019—2023”的新一輪五年規劃，正是轉型創新、爬坡過坎的重要階段；這一年，南京同仁堂也將迎來自己的90周年華誕，全體工作人員定當以更為飽滿的精神狀態獻禮這座老字號企業?？此茖こＷ钇驷?，成如容易卻艱辛，只有一如既往的堅持以審慎的態度去完成工作，嚴于律己，才能為南同發展奠定更為堅實的基礎。